今まで求人広告で成功した事はありますか？『たくさん応募があった』というお客様もいますし、『1件も電話が鳴らなかった』というお客様もいるでしょう。しかし、同じ費用をかけて求人広告を掲載しても、その成果には何倍もの格差が出てしまうのは何故でしょうか？
ある採用担当者がつぶやいたことがありました。
「うちの良さを知って貰えれば、もっと応募も増える自信があるのに。」そうなんです。もし、あなたが求人広告で思うような成果を得られていないのであれば、それはあなたからのメッセージ（求人広告）は、ターゲットとしている求職者には「見られていない」か「伝わっていない」ということです。あなたのメッセージをどう求職者に伝えるか！求人広告で1番難しい部分ではありますが、今回は、メッセージを伝えるポイントをご紹介します。
タウンワークで募集を出す際に、まず1番にして頂きたい事は、採用したい人材をイメージする事です。『採用人数は？』『募集する職種は？』というように、『どのような人材を求めているのか』というイメージをもてていますか？
採用したい人物像が不明確なまま、ただ人がたりないから募集したい！というだけでは、人は集められません。
まずは採用したい人材のイメージを持つことから始めましょう。
※どんな職種を募集するのか？
※何人採用したいのか？
※資格を持っている人？
※経験者の募集？
※働く時間帯は？
採用したい人材のイメージは持てたら、次に、募集したいと思う人達に、どうやって自社の魅力を伝えるかです。
「いろいろ手は尽くしたがいまいち成果がでない」こともありますが、逆に求人広告の内容を少し変えただけで、大幅に成果が上がるのも求人広告です。
成果を出すには、目立たせるとかサイズを大きくするといった手法もあります。 確かにお金をかければ、より見てもらえる可能性が高くなりますが、募集している職種や業務内容、職場環境などあなたの仕事場の良さが、読み手に伝わらなければ失敗に終わるでしょう。
どんなにお金をかけて目立たせようが、掲載サイズが小さいお客様であろうが、求人広告で1番大切なのは、求職者の求めている情報をシンプルにストレートに伝える事！Simple
is the BEST!!コレこそが求職者に情報が伝わる1番の方法なのです。
では、求職者が求める情報は何でしょうか？今まで掲載してきた実績を踏まえて、業種・エリア問わず、求職者が求める情報は以下の５点です。
以上の5つの情報を記入するのは、当たり前の事ですよね。しかし、この当たり前の事をストレートに伝えられていない広告が最近多いのも事実です。当たり前の事を当たり前に！御社の情報を求職者にストレートに伝える事ができれば、必ず御社の採用は成功するでしょう。
毎月２回（５０万円／応募１５件）掲載されているお客様に、一からプランニングをし、会社の待遇、特徴、雰囲気が分かりやすく伝わる原稿を提案しました。結果、１回（２５万円）で６０名以上の応募がありました。コストも下がり、応募数も増えた事にも大変喜んでいただいたのですが、それよりも、月２回掲載から月1回掲載になった事により、求人広告にかけていた時間を、通常業務に当てられる事が一番ありがたいと喜んで頂きました。
求人広告にかける時間は、あまり取れないお客様がほとんどだと思います。御社の必勝パターンを作り、求人コストの削減と、業務時間の削減を手に入れましょう。
業種や、職種別、エリア別などの成功事例もご用意しております。ご希望がございましたら、お気軽にお問合せ下さい。
